Sloboda ljudi da žive normalan život!

Mi smo zarobljeni već godinama.
Trčimo u mjestu! Vičemo u vjetar!
Kavez nam je sve tješnji!
I dok nas davi, u mislima samo jedna riječ odzvanja: Sloboda!
Sloboda ljudi da žive normalan život!
Sloboda ljudi da vole, a ne mrze!
Sloboda ljudi da grade, a ne razgrađuju!
Sloboda za sve!
Narodi bosanski i hercegovački!
Ustanimo protiv nepravde i borimo se za slobodu!

Koliko je gladnih

Večaras mislim o svim bosancima i hercegovcima koji ove noći ne mogu zaspati zbog gladi. Koliko je gladnih od tri miliona i sedamsto hiljada stanovnika naše domovine. Zamislimo sto hiljada takvih koji nisu imali danas za jedan normalan obrok.Koliko ...je djece, nejači? Misli li ko o njima? Strašno je i deset hiljada i sigurno ih ima. Može li država ignorisati probleme i jednog svog stanovnika?

Red, rad i disciplina

Složna braća kuću grade, ... Red, rad i disciplina!!!...Kamen po kamen palača,... to je "Doživotni Predsjednik" uspješno primjenjivao, u onoj nam državi...i da znate, bez tog nema napretka...Red, rad i disciplina!!!...inače ogrezli u javašluku i nemoralu propadate, bez obzira na demokratski izabranu vlast...I zato pjevajte: ... daa naam žiivii, žiivii raad! Smrt nacionalizmu, sloboda narodu!

Gdje smo?

U našoj državi niču nove benzinske pumpe kao pečurke poslije kiše, a stare „socijalističke“ propadaju. Kako je moguće opravdati gradnju šest benzinskih pumpi na jednom kilometru? Primjer situacije u Sarajevu.

Kako može biti država bez normalnog željezničkog saobraćaja?
Bosanskohercegovačka željeznica: dva putnička vagona i lokomotiva, a nekad ih je bilo po dvadeset na pravcu Sarajevo-Beč, Sarajevo Štutgart.

Koliko je plodne zemlje bosanske koja se ne obrađuje, napuštenih njiva i voćnjaka.
Država u kojoj propada zdravo voće koje nema ko da bere, preradi ili otkupi. Ali se zato uvozi afričko i ostalo voće.

Koliko zdrave vode izvire iz bosanskohercegovačke čiste zemlje, ali se ipak uvozi tuđa voda i prodaje BH građanima na slobodnom tržištu.

Nemojmo se zavaravati! Kad bi smo sad imali sve pare za izgradnju autoputa izgradnja ne bi krenula godinama zbog naše nesposobnosti i zakonskih i organizacionih nebuloza.

Obrazovanju treba dati visok prioritet

Bosna i Hercegovina je zemlja sa dvadeset procenata nepismenih i još, ne znamo ni broj, koliko polupismenih i sa kupljenim diplomama. Bez sumnje, obrazovanju treba dati visok prioritet, jer je ulaganje u obrazovanje istinska investicija u bolju budućnost zajednice.

U sistem obrazovanja na svim nivoima treba uključiti obrazovanje za življenje u informacionom društvu sa promocijom vrijednosti za izgradnju kulture mira:
poštovati život i dostojanstvo svih ljudskih bića, odbijati nasilje u svim formama,
dijeliti sa drugima vrijeme i materijalne resurse, slušati drugog da razumiješ, braniti slobodu izražavanja i kulturne različitosti, čuvati planetu i očuvati ravnotežu u prirodi,
doprinositi razvoju svoje zajednice i kreirati nove izraze solidarnosti.

Upravljanje kadrovima

Na odgovorne funkcije se postavljaju nekompetentni ljudi, članovi stranačkih klanova, po podobnosti a ne po sposobnosti, odnosno kompetencijama: iskustvo, znanje i sklonosti. Na taj način s vrha naniže uspostavljena je totalno nekompetentna struktura. Princip formiranja vlada je stranački, a ne izbor mandatarov, tako da premijer i nije pravi premijer, jer nije izabrao ljude i ne može ih zamijeniti, za sve trebaju saglasnosti stranaka. Samo po vladi Federacije vidimo sve, neko nije dobar i ostaje, jer ga njegova stranka podržava. Čovjek na najvećoj funkciji mora biti strateg, onaj koji ima viziju i kreira strategiju. A za to treba imati znanje strateškog menadžmenta što u BiH slabo ko posjeduje mimo profesora i konsultanata. Vlada mora imati strategiju, ministarstva dalje razrađuju aktivnosti. Provođenje strategije se prati, strateška kontrola, ključni parametri izvršavanja, tablica uspjeha...to je savremeni menadžment. Kad ovi naši funkcioneri progovore tri rečenice, postaje jasno da su neznalice, nedorasli za položaj koji obnašaju. Dakle, ključno što je potrebno promijeniti, to je kadrovska politika (farsa je i Agencija za državnu službu i njihovi konkursi). Nije jednostavno, uspostavljena je kompletno nesposobna infrastruktura državne uprave... ali krajnje je vrijeme da se planira moderno upravljanje ljudskim resursima. Da završimo ključne riječi su kadrovi i strategija, to je temelj, kad se on postavi sve će ići lakše, dapače, bit će pjesma raditi u timovima koji znaju šta hoće.

Nova kadrovska politika u BiH

Zapošljavanje u preduzećima, organizacijama i državnim ustanovama u Bosni i Hercegovini je netransparentno, podložno nepotizmu i korupciji i pod punom kontrolom vladajućih politika.Takvo zapošljavanje je stvorilo nekompetentne strukture u državnoj upravi.
U razvijenim zemljama međutim, primjenjuju se savremeni principi upravljanja ljudskim resursima. Za ove procese su zaduženi, visokopozicionirani, menadžeri za ljudske resurse i službe za upravljanje ljudskim resursima. Značajna novina je da se izbor kadrova vrši prema „kompetencijama“. Šta je to kompetencija? Kompetencija predstavlja određenu karakteristiku ili potencijal osobe potrebnu za obavljanje posla, a može pripadati jednom od tri domena: znanje, vještine (Know-how) i sklonosti. Znanje i vještine se odnose na stečena znanja i praktična iskustva. Sklonosti se odnose na karakteristike ličnosti, lične preferencije, psihička predodređenja. Dakle, ako se traži lider projekta, ta osoba mora posjedovati kompetenciju: liderstva ili vođenja, sposobnost da uspješno vodi tim ljudi. Osoba može posjedovati izvanredna znanja, ali bez sposobnosti vođenja ne može biti dobar vođa tima. Uposlenik u marketingu mora imati sposobnost ili vještinu prezentacije i mora biti komunikativan, pored stručnog poznavanja tehnologija marketinga.
Dakle, na nivou firme se identifikuje skup svih poslova. Kod opisa poslova evidentiraju se potrebne kompetencije za svaki posao. Za preduzeće se pravi katalog ključnih kompetencija. Za primjer navedimo nekoliko kompetencija: sposobnost delegiranja, sposobnost donošenja odluka, sposobnost liderstva, komunikativnost, kreativnost, vještina prezentacije, vještina pregovaranja, analitičnost i sposobnost slušanja.
Katalog kompetencija se koristi za procese: definiranja radnih pozicija, regrutovanje kadrova, procjenu zahtjeva za obuku i razvoj, ocjenu personala, razvijanje buduće vizije organizacije, nagrađivanje i komuniciranje i jačanje organizacione kulture.
Jednom godišnje u preduzeću ili ustanovi se organizuje provjera performansi uposlenika, odnosno, razmatranje putanje karijere svakog uposlenika. Dakle, aktivno se planira izgradnja karijere.

Cilj upravljanja ljudskim resursima je da se pravim ljudima povjere pravi poslovi kako bi se postigla maksimalna efikasnost poslovanja preduzeća.
Zaposlenici u budućnosti neće biti tretirani samo kao korporativna imovina, nego kao “slobodni” agenti koji investiraju svoj ljudski kapital u kompanije koje im daju najbolje zauzvrat.
Da bi se uspješno gradila bolja budućnost Bosne i Hercegovine potrebno je uspostaviti na nivou države novu kadrovsku politiku koja odgovara savremenim rješenjima uspješno primjenjenim u svijetu.

segregacija

Na putovanju u Filadelfiji 1986. godine, čudio sam se segregaciji u prodavnicama, u jednim crnci poslužuju, crnci kupuju, a u drugim bijelci poslužuju, bijelci kupuju.
Ni sanjao nisam da će za dvadesetak godina u Bosni i Hercegovini biti segregacija sa dvije škole pod jednim krovom. Samo što su svi iste puti, i teško uočiti razliku, i ovo djeca i ono djeca. Eto šta nam politika radi.

Koja smo mi država

Da li neko zna ko pošara znakove sa ćiriličnim natpisima u cijeloj Federaciji? Neko ko ne voli Bosnu i Hercegovinu. I niko se ne oglasi po tome. Niko nije snosio sankcije.
A oštećenje saobraćajnih znakova predstavlja krivično djelo prema važećem zakonu.

Budimo graditelji bolje Bosne i Hercegovine

Obraćamo se svim stanovnicima Bosne i Hercegovine, muškarcima, ženama, radnicima, poduzetnicima, studentima, đacima, siromašnim, bolesnim, zaboravljenim, običnim ljudima.
Dragi Bosanci i Hercegovci, u teškim vremenima koja smo proživjeli, svrstavali smo se po suprostavljenim taborima i postali neprijatelji jedni drugima. A u stvarnosti, neprijatelji sami sebi. Jer bez političkih otrova, u svakom od nas, ostaje samo čovjek sa nekim svojim vrijednostima.
Ali vremenom, sve se mijenja, pa i ljudi i njihova shvatanja.
Jer čovjek često nije gospodar svoje sudbine. Jednostavno, nađe se u vrtlogu događaja.
I krene u smjeru o kom nije sanjao. I plovi tako neko vrijeme.
Ali na kraju mora doći dan otrežnjenja.
Vjerujemo da je, najzad, došlo vrijeme da se pokrenemo. Mi koji smo pustili da nas matica nosi.
Zaboravimo podjele, nepravde, zlostavljanja i stradanja i u ime zajedničkog boljitka svrstajmo se pod jednu zastavu, zastavu onih koji žele bolji život u svojoj zemlji.

Neka nas obuzme ponos što dobri Bosanci i Hercegovci.
Neka nas ovlada pozitivna energija patriotizma.
Neka nas ispuni inspiracija za akciju, jer mi smo nosioci promjena.
Napravimo prvo promjene u sebi.
Zaboravimo ono što nas razdvaja.
Raširimo svoje vidike.
Prihvatimo različitosti.
Pružimo ruku svim ljudima.
Neka univerzalne ljudske vrijednosti kao što su: poštenje, iskrenost, pravednost, dobročinstvo i znanje budu naše nadahnuće.
Na tim vrijednostima utemeljimo uspješan razvoj naše zajednice.
Čestit i vrijedan radnik, mora biti u prednosti nad onim koji to nije.
Onaj koji posjeduje znanje, mora biti cjenjeniji.
Onaj koji daje veći doprinos, mora biti uvaženiji.
Izborimo se da sposoban i pošten prednjači nesposobnom ili korumpiranom.
Povjerimo odgovorne zadatke najboljima.
Uspostavimo novi sistem vrijednosti.

Imamo viziju! Želimo boljitak za sve bosance i hercegovce. Budimo snaga koja će pokrenuti lavinu razvoja na svim frontovima i koja će srušiti sve prepreke na putu bolje budućnosti.
Budimo graditelji bolje Bosne i Hercegovine!