Upravljanje kadrovima

Na odgovorne funkcije se postavljaju nekompetentni ljudi, članovi stranačkih klanova, po podobnosti a ne po sposobnosti, odnosno kompetencijama: iskustvo, znanje i sklonosti. Na taj način s vrha naniže uspostavljena je totalno nekompetentna struktura. Princip formiranja vlada je stranački, a ne izbor mandatarov, tako da premijer i nije pravi premijer, jer nije izabrao ljude i ne može ih zamijeniti, za sve trebaju saglasnosti stranaka. Samo po vladi Federacije vidimo sve, neko nije dobar i ostaje, jer ga njegova stranka podržava. Čovjek na najvećoj funkciji mora biti strateg, onaj koji ima viziju i kreira strategiju. A za to treba imati znanje strateškog menadžmenta što u BiH slabo ko posjeduje mimo profesora i konsultanata. Vlada mora imati strategiju, ministarstva dalje razrađuju aktivnosti. Provođenje strategije se prati, strateška kontrola, ključni parametri izvršavanja, tablica uspjeha...to je savremeni menadžment. Kad ovi naši funkcioneri progovore tri rečenice, postaje jasno da su neznalice, nedorasli za položaj koji obnašaju. Dakle, ključno što je potrebno promijeniti, to je kadrovska politika (farsa je i Agencija za državnu službu i njihovi konkursi). Nije jednostavno, uspostavljena je kompletno nesposobna infrastruktura državne uprave... ali krajnje je vrijeme da se planira moderno upravljanje ljudskim resursima. Da završimo ključne riječi su kadrovi i strategija, to je temelj, kad se on postavi sve će ići lakše, dapače, bit će pjesma raditi u timovima koji znaju šta hoće.